Приложение № 2

Утверждена

Приказом Балаковского районного суда Саратовской области

от 28 октября 2025 года № 63 о/д

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности

федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв аппарата Балаковского районного суда Саратовской области
(далее – Методика)

1. Общие положения.

1.1. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва аппарата Балаковского районного суда Саратовской области являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

- обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Балаковского районного суда Саратовской области (далее – гражданские служащие)
на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

2. Организация проведения конкурса.

2.1. Конкурс в Балаковском районном суде Саратовской области
(далее – суде) не объявляется и не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв аппарата суда на конкурсной основе;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утвержденному приказом суда;

д) при назначении на вакантную должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации
(далее – граждане), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа:

- первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы на основе анализа представленных документов;

- второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур
с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных
и личностных качеств и подведения конкурсной комиссией итогов конкурса.

2.4. На первом этапе отдел государственной службы и кадров Балаковского районного суда Саратовской области:

- размещает на официальном сайте государственной информационной системы государственной службы, а также на официальном сайте суда (http://bаlakovsky.sar.sudrf.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс;

- квалификационные требования для замещения этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению на бумажном носителе;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

- сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- указание на возможность пройти предварительный квалификационный тест
вне рамок конкурса для самостоятельной оценки гражданином (гражданским служащим) своего профессионального уровня.

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет
в отдел государственной службы и кадров суда следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по установленной форме, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, заверенные нотариально или кадровой службой
по месту работы (службы):

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 № 984н).

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы в суде, также предоставляет сведения об адресах сайтов
и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, в соответствии со статьей 20.2 Федерального закона
от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за три календарных года, предшествующих году подачи документов
на конкурс, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 № 2867-р.

Гражданский служащий, замещающий должность в аппарате Балаковского районного суда Саратовской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя комиссии.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Балаковский районный суд Саратовской области заявление на имя председателя комиссии и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации, с фотографией.

2.6. Документы, указанные в пункте 2.5 настоящей Методики, в течение
21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте суда и в государственной информационной системе государственной службы в сети «Интернет» представляются в отдел государственной службы и кадров суда гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их
не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.

2.7. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином
в документах для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном федеральным законодательством.

Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе
в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об отказе в участии в конкурсе направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией суда решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.11 настоящей Методики.

2.9. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих
в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу,
он информируется председателем комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае если гражданин представил документы для участия
в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

2.10. Гражданин (гражданский служащий), которому отказано в допуске
к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

2.11. Конкурсной комиссией суда по итогам первого этапа конкурса принимаются следующие решения:

- допустить гражданина (гражданского служащего) к участию во втором этапе конкурса;

- отказать гражданину (гражданскому служащему) в участии во втором этапе конкурса;

- об определении конкурсных процедур второго этапа конкурса;

- о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведения итогов конкурса);

- о признании конкурса несостоявшимся.

2.12. Отдел государственной службы и кадров суда не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте суда (http://bаlakovsky.sar.sudrf.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2.13. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня принятия решения о признании конкурса несостоявшимся.

2.14. Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется
в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

2.15. В ходе конкурсных процедур проводится оценка профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно Приложению № 1 и описанием методов оценки согласно Приложению № 2 настоящей Методики.

2.16. В целях повышения доступности для гражданского служащего (гражданина) информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации гражданского служащего (гражданина) к самоподготовке и повышению профессионального уровня он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее – предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения гражданскими служащими (гражданами) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», доступ гражданским служащим (гражданам) для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения гражданским служащим (гражданином) предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией
и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия
в конкурсе.

2.17. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

2.18. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется
на две стадии.

На первой стадии проводится собеседование с членами конкурсной комиссии
и рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур первого этапа конкурса.

На второй стадии происходит подсчет итоговых баллов по результатам проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

2.19. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2.20. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) об определении победителя конкурса;

б) победитель конкурса не выявлен;

в) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер о включении в кадровый резерв аппарата суда кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, при этом результаты конкурсных процедур соответствуют условиям пункта 2.21 настоящей Методики.

2.21. Решение, указанное в подпункте «а» пункта 2.20 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если результаты конкурсных процедур оказались удовлетворительными. Удовлетворительными считаются результаты, если кандидаты (кандидат) получили (получил) по каждому из примененных методов оценки, следующие итоговые оценки (в баллах):

- от 1 до 5 баллов – по результатам тестирования, включающего тесты
по вопросам на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), на знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации по вопросам государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

- от 1 до 5 баллов – по результатам индивидуального собеседования.

Победителем конкурса определяется кандидат, получивший по результатам конкурсных процедур, являющимися удовлетворительными, наибольшее количество итоговых баллов.

2.22. Подсчет баллов и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производятся секретарем конкурсной комиссии.

2.23. Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.20 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными – кандидат набрал менее 30% от максимального количества установленных баллов.

2.24. Решение, указанное в подпункте «в» пункта 2.20 настоящей Методики, принимается конкурсной комиссией, если:

- один или несколько надлежащим образом извещенных кандидатов письменно отказались от прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса, что приводит к количеству участников конкурса менее двух;

- все надлежащим образом извещенные кандидаты не явились без уважительной причины для прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса либо один или несколько надлежащим образом извещенных кандидатов не явились
без уважительной причины для прохождения конкурсных процедур второго этапа конкурса, что приводит к количеству участников конкурса менее двух.

2.25. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании конкурсной комиссии).

2.26. Результаты голосования конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляются решением конкурсной комиссии и протоколом заседания конкурсной комиссии.

3. Заключительные положения.

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя конкурса и заявления победителя конкурса издается приказ суда
о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы
и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв аппарата суда кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ суда о включении его в кадровый резерв аппарата суда для замещения должности гражданской службы тех же категории и группы, к которым относилась вакантная должность гражданской службы, а также в то же структурное подразделение.

3.2. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв аппарата суда
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью.

3.3. Включение кандидатов в кадровый резерв аппарата суда оформляется приказом суда, копия указанного приказа хранится в документах граждан (гражданских служащих), включенных в кадровый резерв аппарата суда.

3.4. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью,
с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах суда и указанной информационной системы в сети «Интернет».

3.5. Документы граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе и не допущенных к участию в нем, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению
в течение трех лет со дня подведения итогов конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров суда, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.6. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв аппарата Балаковского районного суда Саратовской области, утвержденной

приказом Балаковского

районного суда Саратовской области

от 28 октября 2025 года № 63 о/д

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных
и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	ведущая	тестирование, индивидуальное собеседование
Специалисты	старшая	тестирование, индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв аппарата Балаковского районного суда Саратовской области, утвержденной

приказом Балаковского районного

суда Саратовской области

от 28 октября 2025 года № 63 о/д

ОПИСАНИЕ МЕТОДОВ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ
КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

1. Тестирование.

Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции, знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленными должностным регламентом. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

«5 баллов», если даны правильные ответы на 95 - 100 % вопросов;

«4 балла», если даны правильные ответы на 89 - 94 % вопросов;

«3 балла», если даны правильные ответы на 83 - 88 % вопросов;

«2 балла», если даны правильные ответы на 77 - 82 % вопросов;

«1 балл», если даны правильные ответы на 70 - 76 % вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов тестовых вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

2. Индивидуальное собеседование.

Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

- провести оценку профессионального уровня кандидата в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, его профессиональных качеств;

- определить, какие профессиональные качества преобладают у кандидата,
а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

Вопросы должны способствовать выявлению профессионального уровня кандидата, в частности наличие:

- знаний и умений в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;

- иных профессиональных знаний и умений в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности соответствующей категории и группы, оценивается по 5-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«5 баллов», если кандидат высоко компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (в значительной степени);

«4 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующей категории и группы);

«3 балла», если кандидат ограниченно компетентен для замещения должности соответствующей категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

до «2 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения должности соответствующей категории и группы.

По итогам индивидуального собеседования с кандидатами каждый член конкурсной комиссии заносит оценку в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое им решение.

Итоговые баллы кандидатов высчитываются как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатами по итогам тестирования.

При подведении итогов лучшим считается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Результаты конкурсных процедур оцениваются только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении председателя комиссии и применялись в соответствии с ним.

Решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв аппарата Балаковского районного суда Саратовской области, утвержденной

приказом Балаковского

районного суда Саратовской области от 28 октября 2025 года № 63 о/д

Конкурсный бюллетень

«__ »____________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на которую проводится конкурс, или наименование группы должностей

_____________________________________________________________________________

по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

______________________________________________________________________________

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального тестирования/ индивидуального собеседования

( Справочно: максимальный балл составляет _____________баллов)

ФИО кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

__________________________________________ _____________

(ФИО члена конкурсной комиссии) (подпись)